あなたらしく働き続けるための
キャリア指針を可視化する
「適職」や「年収」だけで決めない。どの方向に進むと幸せが続くかを、 診断とキャリアプランで具体化します。
01
レーダーチャート
8軸で仕事スタイルを見える化。
02
価値観TOP5
譲れない条件まで整理。
03
キャリアプラン
3方向×アクションまで提示。
こんな悩み、ありませんか？
何がしたいのかわからない
やりたいことが見つからず、転職活動が進まない
転職すべきか迷っている
今の会社に残るか、新しい環境を探すか決められない
自分の強みがわからない
面接で自己PRを聞かれても、うまく答えられない
年収と働き方、どちらを優先すべき？
条件面で何を重視すべきか整理できていない
こんな人におすすめ
- 転職を考えているが、方向性が定まらない方
- 今の仕事にモヤモヤを感じている方
- 自分の価値観や強みを整理したい方
- キャリアの選択肢を広げたい方
- 次のステップを具体的に決めたい方
診断でここまで見える
レーダーチャート・価値観・働き方タイプまで、自己理解が一気に進みます。
価値観の順位
大事にしたい条件と、譲れないポイントが一目でわかる
仕事スタイル
計画/行動・論理/共感など8軸で傾向を診断
働き方タイプ
働き方の強みと合う環境を言語化
キャリア分岐
進みやすい方向性と理由を明確にする
診断結果のプレビュー
実際の診断結果は、ここまで具体的に見えるようになります。
Sample Result
29歳 / SaaSインサイドセールス
営業5年・チームリード経験あり
キャリア指針
顧客価値と成長の両立を軸に、チームで成果を伸ばす
まず動いて検証するスピード感が強み。チームで成果を出す環境で伸びるタイプ。
価値観TOP5
譲れないポイント
仕事スタイル
- スピード重視でまず動き、検証しながら改善する
- チームで成果を出す場面で力を発揮する
- 論理と共感のバランス型で合意形成が得意
Big Five 特性
働き方タイプ
コーディネーター型
人と情報をつなぎ、チームで成果を出す場面で強みを発揮。
他のタイプ:
登録後に届くキャリアプラン
方向性の候補から、具体的なアクションまで一気に提示します。
PATH 1
カスタマーサクセスリード
顧客価値とチーム連携を重視する傾向が強い
PATH 2
RevOps / 営業企画
現場理解と数値改善の両輪で成果を出せる
PATH 3
事業開発
変化環境での学習意欲が高く、新規立ち上げ向き
Path Preview
キャリアパスの流れ
現在のポジション
SaaSインサイドセールス
オンボーディング設計を担当
既存CSの業務設計を巻き取り、KPIと運用を整える
CSチームリードに挑戦
継続率改善とアップセル率の改善を担い、チームを牽引
最終ゴール
CS組織責任者
直近アクション
次の一歩を具体化した短期アクションです。
7日
- ・顧客オンボーディングの現状KPIを整理
- ・CS職の求人を10件比較
30日
- ・CSメンバーに同行して課題を可視化
- ・改善施策を2本提案
90日
- ・継続率改善の成果を1件創出
- ・CSチーム内で勉強会を主導
実際の事例
診断結果とキャリアプランで次の一歩が見えたケースを紹介します。
Case Study
28歳 / 広告営業
Before: 成果は出るが、長期で疲弊する働き方に限界
Insight: 価値観は『顧客価値×成長』、チーム志向が強い
Plan: SaaS CSへ転向し、オンボーディング領域で強みを発揮
Outcome
3ヶ月でCS面談5社、1社から内定
Case Study
32歳 / 人事採用
Before: 業務が広すぎて専門性が作れない
Insight: 構造化と改善志向が強く、計画的な運用が得意
Plan: 採用Ops/人材データ活用で組織全体に影響
Outcome
半年で採用KPI改善、年収+60万円